La implementación de las medidas de intervención para la gestión de riesgos psicosociales es un esfuerzo colaborativo que involucra a distintos actores con responsabilidades bien definidas. Comprender el rol de cada uno es clave para el éxito del proceso.

Actor	Rol en la implementación de medidas
Empleador	Es el principal responsable de implementar las medidas de intervención. Debe proveer los recursos necesarios, garantizar la participación de los trabajadores, asegurar la capacitación, coordinar con el CPHS y el organismo administrador, y promover una cultura de seguridad y salud en el trabajo. La normativa le exige velar por la salud mental de sus trabajadores.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)	Juega un rol fundamental en la identificación y evaluación de los riesgos, así como en la propuesta y seguimiento de las medidas. Actúa como un órgano consultivo y fiscalizador, asegurando la participación de los trabajadores y proponiendo mejoras continuas. Su carácter bipartito (representantes del empleador y de los trabajadores) lo hace esencial para la legitimidad de las acciones.
Organismo Administrador de la Ley N°16.744 (Mutualidades o ISL)	Proporciona asesoría técnica especializada en todas las etapas del protocolo. Colabora en la interpretación de los resultados, el diseño de medidas, la capacitación y el seguimiento de la implementación. Además, fiscaliza el cumplimiento del protocolo por parte de las empresas y puede exigir la realización de intervenciones específicas.

La coordinación efectiva entre estos tres actores es indispensable para garantizar que las medidas de intervención sean implementadas de forma coherente, oportuna y eficaz.