El Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo utiliza un modelo que organiza los factores psicosociales en cinco dimensiones principales. Estas dimensiones cubren aspectos críticos de la organización del trabajo y el entorno laboral que pueden impactar en la salud de los trabajadores:

Exigencias Psicológicas: Se refiere a la cantidad y dificultad del trabajo, la velocidad, la necesidad de ocultar emociones, las exigencias cuantitativas y emocionales.
Trabajo Activo y Posibilidades de Desarrollo: Evalúa el grado de control sobre el trabajo, el uso de habilidades, la autonomía y las oportunidades de aprendizaje y crecimiento.
Apoyo Social en la Empresa y Calidad de Liderazgo: Mide el respaldo de superiores y compañeros, el sentido de comunidad, la claridad de roles y la calidad de la gestión.
Compensaciones: Considera el reconocimiento, la seguridad en el empleo, la claridad de rol y el equilibrio entre esfuerzo y recompensa.
Doble Presencia: Factores que afectan el equilibrio entre la vida laboral y familiar, como las preocupaciones por las responsabilidades domésticas o familiares durante la jornada laboral.

Estas dimensiones son clave para entender dónde y cómo se generan los riesgos psicosociales en una organización.