Consecuencias legales del acoso laboral y sexual:

Para el acosador/a:

Sanciones disciplinarias: Amonestación, multa, suspensión o término de contrato con causa justificada (art. 160, Nº 1 letra b) del Código del Trabajo).
Responsabilidad civil: Indemnización de perjuicios por daño moral y material a la víctima.
Responsabilidad penal: El acoso sexual puede constituir delito (art. 494, Nº 5 del Código Penal).

Para la entidad empleadora:

Multas administrativas: Por incumplimiento de obligaciones (20 a 100 UTM según tamaño de empresa).
Indemnizaciones: La víctima puede demandar indemnización por daño moral y lucro cesante si la empresa no adoptó medidas preventivas o de resguardo.
Despido indirecto: El trabajador acosado puede poner término al contrato invocando incumplimiento grave del empleador (art. 171 del Código del Trabajo), con derecho a indemnizaciones legales y recargos.
Daño reputacional: Afectación de la imagen y marca empleadora.

Contenidos obligatorios del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS):

Contenido	Descripción
Definiciones	Acoso laboral, acoso sexual, violencia en el trabajo.
Conductas prohibidas	Listado ejemplificativo de comportamientos sancionables.
Procedimiento de denuncia	Canales, plazos, garantías de confidencialidad.
Procedimiento investigación	Etapas, plazos, debido proceso, medidas de resguardo.
Sanciones	Gradualidad según gravedad de la conducta.

El RIOHS debe ser conocido por todos los trabajadores y estar disponible en lugares visibles de la empresa.