La Ley N° 21.561 no solo establece una reducción de la jornada, sino que también resguarda una serie de derechos fundamentales para los trabajadores durante esta transición:

Mantención de Remuneraciones: El principal derecho es que la reducción de la jornada no puede significar una disminución de la remuneración mensual del trabajador. Es decir, el sueldo base y los haberes fijos deben mantenerse intactos. Los montos de las horas extraordinarias, por su naturaleza, se ajustarán a las nuevas necesidades.
Garantía de Jornada: El trabajador tiene derecho a que su jornada laboral no exceda los nuevos límites establecidos por la ley en cada etapa de gradualidad. Cualquier solicitud de trabajo más allá de esos límites debe ser compensada como horas extraordinarias, de acuerdo con la legislación vigente.
Derecho a Adaptabilidad (Jornada 4x3): Una de las innovaciones de la ley es la posibilidad de pactar, mediante acuerdo individual o colectivo, una distribución de la jornada en cuatro días de trabajo y tres días de descanso (4x3), siempre que la jornada diaria no exceda las 10 horas. Este es un derecho que se ejerce en común acuerdo.
Respeto de Acuerdos Colectivos: Si existen convenios colectivos o contratos individuales que ya establecen jornadas inferiores a las 45 horas semanales, estos se mantienen, y la ley de 40 horas podría servir como piso o marco para futuras negociaciones.
Información Transparente: Los trabajadores tienen derecho a ser informados de manera clara y oportuna sobre los cambios en su jornada, los plazos de implementación y cualquier ajuste necesario en sus condiciones de trabajo.

El conocimiento y respeto de estos derechos son esenciales para una relación laboral armoniosa y conforme a la ley.