El proceso de selección inclusivo garantiza igualdad de oportunidades en cada etapa:

Recepción de postulaciones: aceptar CV en formatos diversos (Word, PDF accesible, video-CV en lengua de señas).
Pruebas y test: ofrecer ajustes razonables (tiempo adicional, letra ampliada, software lector de pantalla, intérprete de lengua de señas). Evaluar competencias esenciales, no habilidades que puedan compensarse con tecnología.
Entrevistas: informar con antelación formato, duración y nombre del entrevistador. Preguntar al candidato si requiere algún ajuste. Realizar en espacios físicos accesibles o permitir modalidad remota si aplica.
Intermediación laboral: trabajar con SENADIS, OMIL y organizaciones especializadas facilita el reclutamiento y el acceso a candidatos calificados.

La Ley 21.275 exige que el gestor de inclusión coordine estas adaptaciones. Una selección sesgada vulnera la Ley 20.422 (igualdad de oportunidades) y puede derivar en denuncias ante la Dirección del Trabajo.

Etapa	Ajuste razonable ejemplo
Prueba escrita	Tiempo adicional 50%, formato digital accesible
Entrevista presencial	Sala en primer piso, intérprete lengua de señas
Evaluación técnica	Software magnificador, teclado adaptado