La Ley 21.275, vigente desde el 1 de noviembre de 2022, exige que las empresas de 100 o más trabajadores cuenten con al menos un(a) experto(a) en inclusión laboral de personas con discapacidad, conocido(a) como Gestor(a) de Inclusión Laboral.

Este profesional debe:

Pertenecer al área de Recursos Humanos.
Contar con competencias certificadas por ChileValora, el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales.

Las funciones del Gestor de Inclusión incluyen:

Función	Descripción
Coordinar el diagnóstico	Evaluar la situación actual de inclusión en la organización.
Gestionar el Plan de Inclusión Laboral	Diseñar, implementar y monitorear acciones de inclusión.
Coordinar capacitaciones	Sensibilizar y formar a los equipos en inclusión y trato adecuado.
Promover políticas	Impulsar prácticas inclusivas y ajustes razonables.
Informar a la Dirección del Trabajo	Reportar el cumplimiento y las medidas implementadas.

La figura del gestor profesionaliza la inclusión y asegura el cumplimiento normativo continuo.