El código de ética declara los valores y las conductas esperadas, por ejemplo sobre regalos, conflictos de interés y relación con funcionarios. Para que sus reglas sean exigibles a los trabajadores, deben conectarse con el contrato y con el reglamento interno.

Norma	Qué exige
CT art. 153	Las empresas con 10 o más trabajadores permanentes deben tener un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, con normas que garanticen un ambiente laboral digno y de mutuo respeto. Se envía una copia al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los 5 días siguientes a su vigencia.
CT art. 154 N°10	Las sanciones solo pueden ser amonestación verbal o escrita y multa de hasta el 25 % de la remuneración diaria.
CT art. 154 N°12	Protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, y procedimiento de investigación y sanción (Ley Karin).
CT art. 154 bis	Si la empresa no está obligada a tener reglamento, entrega el protocolo por escrito al firmar el contrato.
CT art. 154 ter	Reserva de toda la información y los datos privados del trabajador.

Con 240 trabajadores, Insumos Cordillera está obligada a tener reglamento interno. Carolina propone:

Incorporar el modelo de prevención y sus sanciones internas en el reglamento y en los contratos.
Ajustar las sanciones del código de ética a los límites del art. 154 N°10.
Resguardar los datos de los denunciantes y de los trabajadores investigados, conforme al art. 154 ter.